Am 10.10.2013 wurde Diagramm Halbach im Rahmen der diesjährigen Verleihung das Prädikat „New Deals“ für Personalmanagement verliehen. Geschäftsführer Philipp Halbach und Personalleiter Detlef Mücke nahmen die Urkunde anlässlich einer Feierstunde im Thyssen-Krupp Info Center in Dortmund in Empfang. Als Grund für diese Auszeichnung sah die unabhängige Fachjury das besondere Engagement in den Bereichen Ausbildung, Personalentwicklung, Gesundheit am Arbeitsplatz sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Geschäftsführer Philipp Halbach freut sich über diese Anerkennung: „Wir haben in den vergangen Jahren viel Engagement in ein professionelles Ausbildungsmanagement, in ein Programm zur Führungskräfteentwicklung sowie eine Reihe von Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement und zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf investiert. Wir freuen uns, dass mit dem Prädikat für Personalmanagement diese Arbeit auf besondere Weise gewürdigt wird. Wir nehmen die Auszeichnung als Ansporn, auch in Zukunft dem Anspruch an einen attraktiven Ausbildungsbetrieb und als ein familienfreundliches Unternehmen gerecht zu werden.“

Dem Villigster Familienunternehmen wird mit dem „New Deals“-Prädikat die erfolgreiche Umsetzung nachhaltiger Instrumente der Personalentwicklung attestiert. Hierzu zählt ein Ausbildungsprogramm, das neben den regulären Lerninhalten eine Reihe von Formaten und Veranstaltungen, wie z.B. Azubi-Exkursionen, Ausbildungspatensystem, Azubi-Agenten, Auslandspraktika im Rahmen des europäischen Programms Leonardo da Vinci umfasst.

Im Rahmen des Projekts „Change pro CSR“ wurden bei Diagramm Halbach in Kooperation mit dem Institut für angewandte Produktionssysteme der TU Dortmund physiologische Arbeitsplatzbewertungen – insbesondere der Arbeitsplätze in der Produktion – vorgenommen. Hierbei wird geprüft, wie durch technische Hilfsmittel und organisatorische Maßnahmen die gesundheitliche Belastung an den Arbeitsplätzen reduziert werden kann. Außerdem konnte im Rahmen eines Gesundheitstages, der in Zusammenarbeit mit dem Werkarztzentrum Schwerte, der Barmer GEK, der BKK VDN und mehreren Schwerter Physiotherapiepraxen durchgeführt wurde, eine Vielzahl von Angeboten zur Gesundheitsvorsorge vorgestellt und ausprobiert werden.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für Diagramm Halbach keine abstrakte gesellschaftliche Herausforderung, sondern eine konkrete unternehmerische Aufgabenstellung. Individuelle Arbeitszeitmodelle, Teilzeitangebote, Job Sharing und Telearbeitsplätze sind einige Instrumente, die insbesondere Mitarbeiterinnen nach der Elternzeit den Wiedereinstieg in das Berufsleben ermöglichen.

Die Broschüre "Dortmunder Personalmanagement Prädikat 2013 - Die ausgezeichneten Betriebe und ihre Konzepte" finden Sie hier.